在3月5日召開的全市人事工作會議上，宜昌市委常委、常務副市長鄭超指出，要堅持以科學發(fā)展觀為指導，大力實施人才強市戰(zhàn)略，為宜昌率先在全省實現(xiàn)全面小康、努力走在中西部地區(qū)同等城市發(fā)展前列提供堅實有效的人才保證和廣泛的智力支持。

　　鄭超指出，改革開放以來，我市人才總量逐年遞升，但從總體情況看，與經(jīng)濟社會發(fā)展需求還不適應，人才的結構性矛盾突出，這是我們實施人才強市戰(zhàn)略必須面對和解決的重大課題。關于著力抓好公務員隊伍管理，一要嚴格執(zhí)行《公務員法》；二要突出抓好公務員的能力建設，重點加強法律法規(guī)、電子政務、新理論新知識等方面的培訓；三要加強和改進公務員的年度考核工作，防止考核流于形式。

　　談到深化事業(yè)單位人事制度改革，鄭超指出，今年要重點抓好四件事，即扎實做好崗位設置管理、深入推行人員聘用制度、大力推進公開招聘制度、進一步做好臨時聘用人員的清理和規(guī)范管理工作。他說，事業(yè)單位崗位設置管理是人事部門繼公務員法實施后的又一項重要工作任務，政策性強，涉及面廣，要嚴格按照上級政策規(guī)定和工作部署，認真扎實地開展，確保不出差錯。