維達集團作為一家在生活用紙上占據(jù)領 導地位，同時在個人護理上擁有全球領 先的品牌及產(chǎn)品的衛(wèi)生用品公司。歷經(jīng)30多年的不懈努力，也在用人方面積累了諸多的寶貴經(jīng)驗，同時也給中國新一代的消費品牌提供了諸多參考。

多年來維達集團一直堅持以人才為第 一資源，并一邊努力將產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、資金鏈等各個環(huán)節(jié)的關鍵節(jié)點一步步打通，同時將吸納集培養(yǎng)高水平、高素質(zhì)人才作為自身發(fā)展目標。努力將自身打造為人才強企，逐步建立起從“吸引人才”到“培育人才”再到“留住人才”的企業(yè)“家文化”。

于此同時維達集團也積極利用粵港澳大灣區(qū)的政策優(yōu)勢、人才優(yōu)勢以及資源優(yōu)勢，搭建企業(yè)創(chuàng)新平臺。通過維達大灣區(qū)總部人才政策的制定與完善，結合各市場具體要求，創(chuàng)造出了許多高技術工作崗位。同時維達集團不忘促進崗位與人才共同成長，使企業(yè)發(fā)展獲得強大動力，進而推動亞太地區(qū)13家工廠所在地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，打造出良性工業(yè)生態(tài)體系。

維達集團一直積極響應國家人才政策，在培養(yǎng)人才和充實人才庫兩方面，均取得了不錯成果。早年間維達集團就開始了管培生計劃，多年來通過不斷進行外部引進，上崗后進行專業(yè)培訓，同時注重輪崗實踐，培養(yǎng)出了一批專業(yè)人才及基層主管，建立起了一個從畢業(yè)生到中高層管理的完整人才培育路線，為人才可持續(xù)發(fā)展提供了穩(wěn)固保障。

除了吸納與培養(yǎng)人才，維達集團還堅持職業(yè)平等理念，尤其是對藍領和技術工人十分看重。近年來也積極在集團內(nèi)部開展技能競賽、績效評優(yōu)、高技能人才職稱評選等活動，激發(fā)員工工作積極性的同時也讓他們發(fā)揮所長，讓他們在自己身上看到了更多“可能性”，并選拔出了一大批技術復合型人才。

維達集團視員工為最重要資產(chǎn)，對支持企業(yè)長遠可持續(xù)發(fā)展至關重要。為留住人才，維達集團還與部分高校達成了聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議，大力推動各個模塊的人才培養(yǎng)，為企業(yè)建設與發(fā)展培養(yǎng)更多高素質(zhì)的應用型人才。

多年來維達集團正是靠著這些舉措齊頭并進，協(xié)同作用才使得人才池一直資源充沛。而正是有了這些優(yōu)秀的維達人才，才使得維達集團走到今天，相信未來維達在完善的人才培養(yǎng)路線加持下，將會成為更具規(guī)模與影響力的衛(wèi)生用品企業(yè)。